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四川出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》
發布時間:2018-7-7   來源:四川省人社廳   瀏覽次數:2559

 

近日,四川省出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》,進一步激發專業技術人才創新創業創造活力,促進全面創新改革驅動轉型發展,推動全省專業技術人才隊伍更好更快發展。

《實施意見》突出了五個方面的主要特點:

一是堅持統籌規劃,進一步健全制度體系。橫向上,適時調整、整合職稱系列,優化專業設置,形成職稱專業動態更新機制;縱向上,打破“天花板”,未設置正高的系列均設置正高級職稱,拓展專業技術人才職業發展空間;外部銜接上,促進職稱制度與職業資格制度有效銜接,減少交叉重復評價,降低社會用人成本。

二是堅持分類評價,突出品德、能力和業績導向。著眼破解“唯學歷、唯資歷、唯論文”以及與外語、計算機與職稱掛鉤等問題,建立健全以品德、能力和業績為導向的評價標準體系,將專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷、調研報告、決策咨詢報告等作為職稱評價依據。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。

三是堅持問題導向,進一步創新評價機制。豐富職稱評價方式,采用考試、評審、面試、業績展示等多種方式開展評價;打破身份、檔案、地域等限制,暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業、港澳臺和外籍人才、高技能人才等各類人才職稱申報渠道;開辟職稱評審“綠色通道”,對各類引進人才、急需緊缺人才,打破常規、簡化手續,采取一事一策、特事特辦等方式開展不定期的特殊評審。

四是堅持以用為本,促進評價與培養使用相結合。促進職稱制度與人才培養、用人制度的有效銜接,打破職稱聘任“終身制”;促進職稱評審服務基層和脫貧攻堅,建立完善“定向評價、定向使用”的基層專業技術職稱制度,鼓勵有條件的地區或行業單獨建立基層專業技術人才職稱評審委員會或評審組,開展單獨評審。

五是堅持“放管服”要求,改進管理服務方式。科學界定、合理下放職稱評審權限,將高級職稱評審權下放到符合條件的市(州)。推進職稱信息化建設,建設專業技術人才及職稱管理信息系統,加強專業技術人才信息化管理,實現職稱網上申報、審核、評審、結果公示和查詢。


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